Пока гром не грянет

Последние несколько дней работаю над техническим заданием (ТЗ) по проектированию охранно-пожарной сигнализации. Объект довольно большой, общая площадь охраняемых помещений более 10000 кв.м. Как нибудь расскажу подробнее...

А вообще статья не об этом. Из отдела увольняется один из ведущих специалистов. Другой, похоже, также уйдёт. Основная причина, конечно, зарплата. Но, как говорит руководство: зарплаты у нас хорошие.

Правда сейчас засуетились. Начали говорить о повышении. Но если человек уже нашёл работу и принял решение, то уговаривать его уже поздно.

Однако у нас испокон веков так - пока гром не грянет мужик не перекрестится.

Так что если эту статью читают руководители, от которых зависит повышение зарплаты сотрудникам, позволю дать один совет: не дожидайтесь, пока специалист положит на стол заявление об увольнении. Как ещё говорят в народе: “хороша ложка к обеду”.

Когда человек уже принял решение, то переубедить его уже обычно не получается. Правда, есть люди, которые осознанно пишут заявления на увольнение в расчете на то, что повысят зарплату. Однако таких немного...